Sağlık Bakanlığı'ndan 37 Bin Kişiye Yeni İstihdam Fırsatı! Başvuru Şartları ve Detaylar

Sağlık Bakanlığı, 37 bin sağlık personeli alımını iki aşamalı bir plan dahilinde gerçekleştirecek. İlk etapta yaklaşık 19 bin kişiye istihdam sağlanacakken, ikinci aşama Eylül ve Ekim aylarında tamamlanacak. Bakanlık, bu süreçte en fazla kontenjanı hemşire ve ebelere ayırmayı planlıyor.

Kimler Öncelikli Olacak?

• Hemşire ve Ebeler: Bakanlık, bu iki meslek grubuna en büyük kontenjanı ayıracak.

• Paramedikler: İlk yardım ve acil müdahale ekibine de önemli bir kadro ayrılması planlanıyor.

• Diğer Kadrolar: Az sayıda işçi alımı da gerçekleşecek.

Tercihlerde Stratejik Planlama Şart!

Sağlık Bakanlığı'nın atama süreci sadece 7 gün sürecek olsa da, adaylar için kritik bir dönem olacak. İşte dikkat edilmesi gereken noktalar:

• 30 tercih hakkı bulunuyor, ancak puanı yüksek olan adaylar bu hakkın tamamını kullanmayabilir.

• 75-80 puan arasındaki adaylar için ilk mi yoksa ikinci atamada müracaat etmek daha mantıklı olacak sorusu büyük önem taşıyor.

• Bilgi kirliliğinden kaçınılmalı, resmi duyurular takip edilmeli.

Bölgesel Kontenjan Dağılımı Atamaları Nasıl Etkileyecek?

Bölgeler arası kontenjan dağılımı, tercih yapacak adaylar için büyük fark yaratabilir:

• Doğu Anadolu'da az kontenjan olursa, bölgeden başvuran yüksek puanlı adaylar diğer illere kayabilir.

• İstanbul'da fazla kontenjan açılırsa, yüksek puanlı adaylar başka illere kayabilir ve bölge içi rekabet azalabilir.

• Merkez illerde yoğunluk olursa, atama puanları yüksek seviyelerde kalabilir.

Tahmini Atama Sıralamaları Nasıl Olacak?

Eğer hemşire alımı iki aşamaya bölünürse:

• 14 bin hemşire alımı durumunda, sıralamalar 23-24 bin bandına kadar düşebilir.

• 30 bin sağlık personeli + 7 bin işçi alımı halinde, hemşire kontenjanı 12-14 bin arasında olabilir.

• İlk atamada 6-7 bin lisans hemşirenin atanması bekleniyor.

Atama bekleyen sağlık çalışanlarının stratejik tercihler yapması çok önemli. Bilgi kirliliğinden uzak durarak resmi kaynakları takip etmek, uzun vadeli planlama yapmak atama şansını artırabilir.

Sizce alımlar hakkında belirlenen kontenjanlar yeterli mi? Yorumlarınızı paylaşın!